À propos de l’évaluation du volet « recherche » lors du renouvellement ou de la promotion

6 février 2025

Chères et chers membres,

À l’approche de la période de préparation des dossiers de renouvellement ou de promotion, des membres ont partagé leurs inquiétudes quant à certains discours qui circulent et qui véhiculent des informations qui ne correspondent pas à ce qui est inscrit à la Convention collective SGPPUM-UdeM en matière d’évaluation de la recherche, et plus particulièrement à l’annexe III de celle-ci.  Malgré toute autre prétention, il est contraire à la convention de faire reposer le sort d’une promotion sur l’obtention de financement pour la recherche.  L’évaluation de la recherche doit reposer sur les éléments évaluables décrits à l’article 2.4.2 de l’annexe III.  Ces éléments varient et sont évalués selon le contexte disciplinaire dans lequel évolue le ou la professeur·e (art. 2.4.1 de l’annexe), mais les subventions obtenues ou demandées, si elles peuvent être pertinentes comme indice de l’activité de recherche, notamment dans le cadre d’un renouvellement, ne peuvent remplacer les éléments évaluables identifiés à l’annexe III (art. 2.4.3 de l’annexe).

Dans certaines unités et disciplines, il existe un écosystème de financement plus marqué par des contrats de recherche. Dans d’autres, la spécificité disciplinaire fait qu’il est possible de contribuer de manière significative à la production de connaissances scientifiques sans passer par des terrains de recherche requérant des subventions « classiques » ou exigeant un financement important. C’est pourquoi les montants obtenus ne peuvent non plus constituer un élément décisif dans l’évaluation d’un dossier de recherche. 

Nous insistons, selon la convention collective, ce sont les activités de communication des résultats de la recherche qui constituent des éléments évaluables et celles-ci peuvent prendre différentes formes selon les disciplines et leur état de développement à l’Université de Montréal. Il est important que les professeur·e·s abordent clairement ces éléments de contexte dans la lettre de présentation de leur dossier et qu’on en tienne compte à toutes les étapes du processus d’évaluation.

Pour de plus amples informations, nous vous invitons à lire ou à relire l’Annexe III de la Convention collective – Guide pour l’évaluation de l’activité de recherche des professeur·e·s pour fins d’évaluation statutaire (p. 133-142). Nous rappelons que la convention n’est pas un outil juridique « syndical », mais bien un contrat dûment négocié entre l’employeur et le SGPPUM.  Il appartient à chaque personne, officière comme professeure, de veiller à son respect.

Nous souhaitons nos meilleurs vœux de succès à celles et ceux qui sont ou seront prochainement en processus de promotion ou de renouvellement.

N’hésitez pas à nous contacter au sgppum@sgppum.org pour toute question ou préoccupation.

Cordialement et solidairement,

Le Comité exécutif