Journée internationale des travailleur∙euse∙s : activités du 1er et 2 mai 2026
Chères et chers membres,
Le vendredi 1er mai, le SGPPUM se joindra à d’autres syndicats et associations de l’Université pour une activité sur l’heure du midi. Discours, bannières et rafraîchissements seront au rendez-vous. Cette journée sera l’occasion de démontrer la présence des syndicats, des associations et de leurs allié·e·s au sein de la communauté universitaire.
Le lendemain, samedi 2 mai, la société ouvrière et syndicale prendra la rue pour une grande marche sous le thème Droits piétinés, faut résister. Des membres de l’Université se rassembleront au pied de la statue de Georges-Étienne-Cartier en face du parc Jeanne-Mance à 13 h. Repérez les bannières syndicales pour joindre le contingent UdeM !
Nous vous attendons en grand nombre!
Vendredi 1er mai 2026 à midi
Place Laurentienne
Cliquez ici pour voir l’emplacement du rassemblement sur une carte
Samedi 2 mai 2026 à 13 h
Statue Georges-Étienne Cartier
(en face du parc Jeanne-Mance)
Cliquez ici pour voir l’emplacement du rassemblement sur une carte
Comité exécutif 2026-2028 et présidence des clinicien·ne·s enseignant·e·s 2026-2027
Chères et chers membres,
Tel qu’indiqué dans le rapport du Comité des élections présenté lors de l’Assemblée générale d'hier, nous vous annonçons l’élection par acclamation des membres du Comité exécutif pour un mandat de deux ans (2026-2028).
Président
Arnaud Duhoux
Professeur agrégé
Faculté des sciences infirmières
Première vice-présidente
Chantal Gagnon
Professeure titulaire
Département de linguistique et de traduction
Faculté des arts et des sciences
Seconde vice-présidente
Marie Annik Grégoire
Professeure titulaire
Faculté de droit
Secrétaire général
Jean-Sébastien Fallu
Professeur agrégé
École de psychoéducation
Faculté des arts et des sciences
Trésorier
Vincent Jacquemet
Professeur titulaire
Département de pharmacologie et de physiologie
Faculté de médecine
Membre
Fasal Kanouté
Professeure titulaire
Département de psychopédagogie et d'andragogie
Faculté des sciences de l’éducation
Membre
Gilles Fecteau
Professeur titulaire
Département des sciences cliniques
Faculté de médecine vétérinaire
Membre
Marc-André Éthier
Professeur titulaire
Département de didactique
Faculté des sciences de l’éducation
Par ailleurs, lors de leur assemblée générale annuelle tenue le 8 avril dernier, Gabriel Benoit a été réélu à la présidence de l'assemblée des clinicien·ne·s enseignant·e·s pour l'année 2026-2027. Félicitations !
Veuillez noter que le bilan de l'action syndicale sera mis en ligne prochainement sur notre site web.
Cordialement et solidairement,
Le Comité exécutif
Élection du Comité de négociation, adoption d’une lettre d’entente, nomination de la présidence et des délégué∙e∙s et résolution
Ce message est envoyé aux clinicien∙ne∙s enseignant∙e∙s
Chères et chers membres,
Le 8 avril dernier, les clinicien∙ne∙s enseignant∙e∙s se sont réuni∙e∙s en assemblée générale afin d’élire le Comité de négociation pour le renouvellement de leur convention collective. De plus, les membres ont profité de la séance pour élire la présidence et les délégué∙e∙s ainsi que leurs substituts pour l’année 2026 – 2027.
En outre, les membres ont adopté une lettre d’entente sur le Programme délocalisé de formation à Rimouski. Finalement, une résolution a été adoptée à l’unanimité pour dénoncer la décision de la direction de l’Université de refuser la rétroactivité salariale prévue par la lettre d’entente sur le programme décentralisé de Rimouski et pour demander à la direction qu’elle l’accepte.
Félicitations à toutes les personnes élues et soyez à l’affut de nos communications dans les prochains mois concernant le renouvellement de la convention collective!
Présidence de l’Assemblée des clinicien∙ne∙s enseignant∙e∙s
Gabriel Benoît
Comité de négociation
Gabriel Benoît ● Vincent Doré ● My-Loc Lisa Huynh Ngoc
Délégué∙e∙s pour l’année 2026 - 2027
Marion Allano ● My-Loc Lisa Huynh Ngoc ● Geneviève Lessard
Substituts : Cindy Corrales (Rimouski) ● Gabriel Benoit ● Vincent Doré
Lettre d’entente Programme délocalisé au site de Rimouski
Cliquez ici pour la version PDF
Attendu que l’Université de Montréal et l’Université du Québec à Rimouski (UQAR) ont conclu un partenariat visant la création d’un programme délocalisé de formation en médecine vétérinaire (PDFMV) à Rimouski ;
Attendu que le PDFMV est un programme de la Faculté de Médecine Vétérinaire (FMV) de l’Université de Montréal ;
Attendu l’application de l’accréditation détenue par le Syndicat général des professeures et professeurs de l’Université de Montréal (SGPPUM) / Unité des clinicien∙ne∙s enseignant∙e∙s de la convention collective SGPPUM-Université de Montréal ;
Attendu que depuis le mois d’août 2024, une cohorte de 24 étudiant∙e∙s par année est admise à Rimouski et que ces étudiant∙e∙s doivent compléter les trois premières années du doctorat de 1er cycle sur le site de Rimouski. Cette formation se poursuit durant deux ans au campus de l’Université à Saint-Hyacinthe pour les années 4 et 5 du programme ;
Attendu que les cours dispensés par un département ou une faculté sont généralement donnés en présentiel ;
Attendu que les besoins en clinicien∙ne∙s enseignant∙e∙s au Centre hospitalier universitaire vétérinaire (CHUV) sont importants et pourraient réduire les possibilités d’offres d’enseignement en présentiel à Rimouski ;
Attendu que le programme délocalisé de Rimouski est un projet particulier, en développement et qui vit ses premières années, on comprend qu’il peut impliquer de l’enseignement comodal pour une période transitoire. L’enseignement comodal comporte des séances de cours offertes en présence d’une partie du groupe alors que l’autre partie du groupe est à distance ;
Attendu les articles 9, 10 et 11 et la lettre d’entente H de la convention collective 2023-2026 ;
1. Le préambule fait partie intégrante des présentes.
2. Dans le cadre de l’application de la clause 10.05 de la convention collective et après discussion avec les clinicien∙ne∙s enseignant∙e∙s, le∙la directeur∙trice peut confier au∙à la clinicien∙ne enseignant∙e du campus de Saint-Hyacinthe un cours dispensé en comodal à Saint-Hyacinthe en incluant la cohorte de Rimouski; de même, le∙la directeur∙trice peut confier au∙à la clinicien∙ne enseignant∙e du site de Rimouski un cours dispensé en comodal à Rimouski en incluant des étudiant∙e∙s au campus de Saint-Hyacinthe. Le∙la directeur∙trice et le∙la clinicien∙ne enseignant∙e peuvent aussi convenir que le cours pour la cohorte de Rimouski soit dispensé à distance sans la présence des étudiant∙e∙s de Saint-Hyacinthe ou encore que le cours pour les étudiant∙e∙s de Saint-Hyacinthe soit dispensé à distance sans la présence des étudiant∙e∙s du campus de Rimouski. Le∙la clinicien∙ne enseignant∙e peut aussi demander que le cours destiné à la cohorte de Rimouski soit prodigué en présentiel.
3. Lorsque le cours est prodigué par le∙la clinicien∙ne enseignant∙e en comodal, le∙la clinicien∙ne enseignant∙e reçoit pour la première prestation où iel dispense le cours une reconnaissance de crédits enseignés qui sera majorée de 30% et de 10% pour chacune des prestations suivantes. Les crédits enseignés seront ensuite convertis suivant le calcul pour établir la tâche annuelle. Le∙la clinicien∙ne enseignant∙e peut plutôt choisir d’utiliser les majorations ainsi accordées pour obtenir un montant additionnel dans les sommes prévues à la clause 11.03 calculé sur la base d’un taux de deux mille neuf cent quarante-huit (2948.00$) par crédit de majoration, ajusté le cas échéant au prorata s’il s’agit de fraction de crédit.
Ce montant est indexé pour les années subséquentes selon l’indice des prix à la consommation utilisée par le RRUM pour l’indexation des rentes le 1er janvier précédent.
À la demande du∙de la clinicien∙ne enseignant∙e, l’appréciation de l’enseignement-cours par les étudiant∙e∙s qui suivent à distance un cours dispensé en comodal n’est pas versé au dossier dit d’évaluation.
L’Université s’engage à fournir au∙à la clinicien∙ne enseignant∙e le soutien technique et l’auxiliariat d’enseignement pour les cours dispensés en comodal.
4. Lorsque le∙la clinicien∙ne enseignant∙e du campus de Saint-Hyacinthe enseigne un cours en présentiel au site de Rimouski, ou lorsqu’un∙e clinicien∙ne enseignant∙e du site de Rimouski enseigne un cours au campus de Saint-Hyacinthe, iel se voit reconnaître cette prestation dans sa tâche régulière. Iel reçoit en sus, dans les sommes prévues à la clause 11.03, un montant calculé sur la base d’un taux de deux mille neuf cent quarante-huit dollars (2948.00$) par crédit enseigné, ajusté le cas échéant au prorata s’il s’agit de fraction de crédit.
Pour les clinicien∙ne∙s enseignant∙e∙s du campus de Saint-Hyacinthe qui se déplaceront au site de Rimouski, ou pour les clinicien∙ne∙s enseignant∙e∙s du site de Rimouski qui se déplaceront au campus de Saint-Hyacinthe, la direction de l’Université s’engage à rembourser les frais encourus selon les politiques en vigueur (déplacement, hébergement et repas). Il est entendu que le∙la clinicien∙ne enseignant∙e qui se déplace pourra séjourner la veille de même que jusqu’au lendemain de sa prestation.
Pour les clinicien∙ne∙s enseignant∙e∙s du campus de Saint-Hyacinthe qui se déplaceront au site de Rimouski, ainsi que pour les clinicien∙ne∙s enseignant∙e∙s du site de Rimouski qui se déplaceront au campus de Saint-Hyacinthe, le temps de déplacement est soustrait de la charge de travail définie à la clause 10.01.
5. Lorsque le cours est prodigué en présentiel au campus de Saint Hyacinthe et enseigné une deuxième fois à distance pour les étudiant∙e∙s du site de Rimouski, ou encore lorsque le cours est prodigué en présentiel au site de Rimouski et enseigné une deuxième fois à distance pour les étudiant∙e∙s du campus de Saint-Hyacinthe, le∙la clinicien∙ne enseignant∙e se voit reconnaître la prestation en présentiel et la prestation à distance dans sa tâche régulière. Iel peut demander plutôt, au lieu de cette reconnaissance, de recevoir dans les sommes prévues à la clause 11.03 un montant calculé sur la base d’un taux de deux mille neuf cent quarante-huit dollars (2948.00$) par crédit enseigné, ajusté le cas échéant au prorata s’il s’agit de fraction de crédit.
6. Les montants additionnels ajoutés aux sommes prévues à la clause 11.03 en vertu des paragraphes 3, 4 5 et 6 de la présente entente ne peuvent excéder neuf mille dollars (9000,00$) par année financière. Ce montant est indexé pour les années subséquentes selon l’indice des prix à la consommation utilisée par le RRUM pour l’indexation des rentes le 1er janvier précédent.
Ces montants additionnels obtenus au cours d’une année financière, ou toute partie de ces montants obtenue mais non utilisée au cours d’une année financière, pourront être reportés jusqu’à la fin l’année financière suivante.
Ces montants additionnels sont comptabilisés séparément des montants prévus à la clause 11.03 de la convention collective, incluant le report prévu au paragraphe c) de cette même clause.
7. Les parties réitèrent que tout∙e clinicien∙ne enseignant∙e n’est pas tenu∙e de permettre l’utilisation de son matériel pédagogique par un autre membre du personnel enseignant. Dans tous les cas, la direction de la faculté de médecine vétérinaire incluant les directions départementales s’engage à rappeler que le∙la clinicien∙ne enseignant∙e est titulaire des droits d’auteur de même que la licence d’utilisation pour le matériel pédagogique.
8. Le∙la clinicien∙ne enseignant∙e insatisfait∙e de sa charge de travail peut la contester conformément à l’article 7 de la convention collective 2023-2026.
9. Dans les meilleurs délais à la demande de l’une des parties aux présentes, le comité de griefs se rencontre afin de discuter de toute question reliée au PDFMV en relation avec les conditions de travail des clinicien∙ne∙s enseignant∙e∙s.
La présente entente entre en vigueur à la date de sa signature et prend fin le 31 mai 2028 ou à la signature de la prochaine convention collective, selon la première de ces éventualités.
Résolution sur la rétroaction de la lettre d’entente sur le PDMVR
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Attendu que la direction de l’Université refuse la rétroactivité de la lettre d’entente sur le programme décentralisé de Rimouski ;
Il est résolu que l’Assemblée générale des clinicien∙ne∙s enseignant∙e∙s :
• Dénonce cette décision de la direction de l’Université ;
• Demande à la direction de l’Université d’accepter la rétroactivité de la lettre d’entente.
Les « Attendu » font partie de la résolution.
Date limite : 30 avril à 17 h Programme de remboursement des dépenses professionnelles
Chères et chers membres,
Le Comité exécutif vous rappelle que le 30 avril 2026 à 17 h est la date limite pour soumettre une déclaration de dépenses professionnelles pour des dépenses admissibles engagées entre le 1er mai 2025 et le 30 avril 2026. Le 30 avril est aussi la date limite pour le dépôt de votre curriculum vitae pour pouvoir bénéficier de l’allocation de dépenses professionnelles pour 2026-2027.
La direction a envoyé deux courriels sur ce programme de remboursement, le 14 juillet 2025 et le 23 mars 2026.
Dépenses 2025 – 2026 : procédure et dépenses admissibles.
Les dépenses réclamées doivent être reliées à votre travail, avoir été engagées pendant l’année budgétaire 2025 – 2026 et ne pas avoir déjà fait l’objet d’un remboursement par une autre source de financement. Vous n’avez pas à fournir de pièces justificatives pour obtenir le remboursement des dépenses admissibles; vous devez toutefois conserver ces pièces pendant un minimum de 6 ans en cas de vérification fiscale.
Si vous ne réclamez pas l’entièreté du montant admissible (3215$), les sommes inutilisées au cours d’une année sont automatiquement reportées à l’année budgétaire suivante. La somme ne peut cependant excéder 9 000 $.
Depuis l’été dernier, toute déclaration doit être soumise dans Synchro par un professeur·e afin d’assurer la sécurité des données personnelles. Pour alléger le processus de soumission, plusieurs champs sont remplis automatiquement : numéro de projet, unité, date, etc.
Vous devez soumettre votre demande de remboursement dans Synchro Finances par le biais de la vignette Déclaration dépenses prof. (Synchro Finances > Remboursements et paiements > Déclarations dépenses prof.). Au besoin, consultez cet aide-mémoire ou la capsule d'aide Déclarer une dépense professionnelle. N’oubliez pas de vous connecter au VPN pour accéder à Synchro à l'extérieur de l'Université. Seules les demandes soumises dans Synchro seront traitées.
Élargissement des dépenses selon l’article TP 4.303
La clause TP 4.03 présente 12 catégories de dépenses admissibles, dont les frais de téléphone et les abonnements à une ligne Internet à domicile. Il y a aussi les dépenses relatives au rayonnement scientifique : frais d’adhésion à des associations scientifiques; frais d’inscription à des congrès ou à des colloques scientifiques ou professionnels; frais de déplacements (avion, train, autobus) entre Montréal et le lieu de la tenue d’un congrès ou d’un colloque scientifique ou professionnel et l’achat de crédits carbone en lien avec de tels déplacements.
Le SGPPUM et la direction de l’Université ont signé en avril 2025 une lettre d’entente qui élargit la liste des dépenses admissibles, notamment au chapitre du rayonnement. Dorénavant sont considérées comme dépenses admissibles celles qui concernent les frais d’hébergement et de subsistance.
Cordialement et solidairement,
Le Comité exécutif
Le Conseil syndical adopte deux résolutions sur des mesures législatives relatives à la laïcité
Chères et chers membres,
Vendredi dernier, le Conseil syndical a adopté à l’unanimité deux résolutions : l’une portant sur les lois relatives à la laïcité et leurs effets sur le cheminement académique des étudiant·e·s portant des signes religieux, l’autre concernant le Projet de Loi sur le renforcement de la laïcité au Québec (PL9) et ses répercussions sur les droits du corps professoral ainsi que sur l’autonomie institutionnelle des universités. Vous trouverez les résolutions ci-dessous.
Cordialement et solidairement,
Le Comité exécutif
Résolution sur le Projet de Loi sur le renforcement de la laïcité au Québec (PL9) et son impact sur les droits du corps professoral et sur l’autonomie institutionnelle des universités
Cliquez ici pour la version PDF
Attendu la volonté du Gouvernement québécois d’élargir aux universités l’application du Projet de Loi sur le renforcement de la laïcité au Québec (PL9), notamment en interrogeant les directions d’université sur les « problèmes » qui menacent les principes de laïcité sur leurs campus;
Attendu que l’application du PL9 aux universités va à l’encontre de la vision du SGPPUM de l’université comme un service public accessible au plus grand nombre, ouverte sur le monde, jouissant d’une réelle autonomie, gouvernée de manière collégiale, respectant les libertés universitaires et les droits fondamentaux des personnes qui la fréquentent et qui y travaillent, notamment les professeur·e·s;
Attendu que l’application du PL9 aux universités pourrait violer certains droits fondamentaux du corps professoral en lien avec le port de signes religieux ou la pratique religieuse en milieu de travail (comme prier dans son bureau);
Attendu que l’application du PL9 aux universités pourrait violer la liberté académique de professeur·e·s en lien avec le déploiement de leur expertise (enseignement, recherche, encadrement de stagiaires dans les milieux professionnels, etc.);
Attendu que le SGPPUM se prononce régulièrement contre toute initiative politique posant la diversité de notre société et son reflet dans les universités comme un problème;
Attendu que le SGPPUM a toujours lutté contre l’ingérence politique indue dans les affaires universitaires;
Attendu la Résolution sur la défense de l’autonomie institutionnelle, des libertés universitaires et de la gouvernance collégiale, adoptée par le Conseil syndical du SGPPUM le 28 mars 2025;
Attendu le Mémoire du Bureau de la coopération interuniversitaire, déposé dans le cadre des consultations sur le PL9, qui rappelle la capacité des universités québécoises « à appliquer les principes de laïcité de manière efficace, équitable, sensible et adaptée à leur réalité »;
Attendu le Mémoire de la Fédération québécoise des professeures et professeurs d’université, qui considère l’application du PL9 aux universités comme étant de l’ingérence qui menace l’autonomie universitaire, la liberté académique et l’inclusion;
Attendu le Mémoire de l’Union étudiante du Québec demandant que le PL9 soit retiré, car son application pourrait entrainer des dérives importantes « à savoir que les étudiantes se verront brimer dans leur éducation et dans leurs perspectives d’emploi du simple fait de leur expression religieuse ».
Il est résolu que le SGPPUM :
Déplore les visées électoralistes sous-jacentes au PL9;
Dénonce les impacts négatifs potentiels de l’application du PL9 sur l’autonomie des universités et sur les droits fondamentaux des personnes qui les fréquentent et y travaillent, notamment les professeur·e·s;
Exige le retrait du PL9 ou, à tout le moins, l’annulation de son application aux universités.
Les « Attendu » font partie de la résolution.
Résolution sur les lois relatives à la laïcité et leur impact sur le cheminement académique d’étudiant·e·s portant des signes religieuxet sur l’autonomie institutionnelle des universités
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Attendu que, le 5 février 2026, lors d'une séance extraordinaire de l’Assemblée facultaire de la Faculté des sciences de l’éducation de l’Université de Montréal (FSE), a été adoptée à l’unanimité la résolution en annexe ;
Attendu le Mémoire de l’Union étudiante du Québec demandant que le Projet de Loi sur le renforcement de la laïcité au Québec (PL9) soit retiré, car son application pourrait entrainer des dérives importantes « à savoir que les étudiantes se verront brimer dans leur éducation et dans leurs perspectives d’emploi du simple fait de leur expression religieuse »;
Attendu que le SGPPUM s’est toujours engagé aux côtés des étudiant·e·s pour de meilleures conditions d’étude et de formation;
Attendu que le SGPPUM se prononce régulièrement contre toute initiative politique posant la diversité de notre société et son reflet dans les universités comme un problème.
Il est résolu que le SGPPUM :
Manifeste sa solidarité avec les unités universitaires (facultés, écoles, départements) de formation professionnelle qui dénoncent les impacts discriminatoires de lois relatives à la laïcité sur le cheminement académique d’étudiant·e·s portant des signes religieux;
Endosse la résolution de la FSE, notamment la demande faite au ministère de l’Éducation d’accorder une exemption pour ces étudiant·e·s.
Les « Attendu » font partie de la résolution.
50e du SGPPUM : création d’un programme de bourses pourles étudiant·e·s
De gauche à droite : Fasal Kanouté, membre du Comité exécutif du SGPPUM, Daniel Jutras, recteur, Arnaud Duhoux, président du SGPPUM, Chantal Gagnon, 1e vice-présidente du SGPPUM, et Michael Pecho, vice-recteur à la philanthropie et à l’engagement des diplômés
Chères et chers membres,
Le Syndicat général des professeures et professeurs de l’Université de Montréal a célébré son 50e anniversaire lors d’un cocktail au Hall d’honneur du pavillon Roger‑Gaudry.
À cette occasion, le SGPPUM a annoncé la création d’un programme de bourses d’études, destiné à soutenir la persévérance et le parcours académique des étudiant·e·s de l’Université de Montréal. Ce geste marque une étape importante du Syndicat dans sa volonté de contribuer concrètement à la réussite étudiante et à la vitalité de l’institution.
Le SGPPUM s’engage à verser 30 000 $ par année pendant cinq ans, pour un total de 150 000 $, répartis comme suit :
Bourses administrées par les SVÉ (Services à la vie étudiante)
Deux (2) bourses annuelles de 5 000 $ chacune destinées aux étudiant·e·s de premier cycle. Ces bourses visent à soutenir financièrement des personnes faisant preuve de persévérance dans leur parcours académique.
Bourses administrées par les ESP (Études supérieures et postdoctorales)
Une (1) bourse annuelle de 5 000 $ pour les étudiant·e·s de deuxième cycle.
Une (1) bourse annuelle de 10 000 $ pour les étudiant·e·s de troisième cycle.
Paniers des fêtes
Une contribution annuelle de 5 000 $ à la Campagne des paniers des fêtes, afin de soutenir les membres de la communauté universitaire vivant des situations précaires durant la période des Fêtes.
En lançant ce programme, le SGPPUM réaffirme les valeurs qui l’animent depuis 50 ans : la solidarité, la défense de la mission universitaire et le soutien à la réussite de celles et ceux qui forment la relève scientifique, professionnelle et citoyenne de demain.
Nous tenons à remercier chaleureusement toutes les personnes présentes au cocktail, ainsi que les membres dont l’engagement et la confiance ont permis au Syndicat d’atteindre ce demi‑siècle de défense des droits et intérêts du corps professoral.
Cordialement et solidairement,
Le Comité exécutif
Le SGPPUM a 50 ans – Célébrons le 11 février !
Chères et chers collègues,
À l’occasion de son 50e anniversaire, vous êtes invité·e·s à célébrer le SGPPUM le mercredi 11 février 2026, au Hall d’honneur du pavillon Roger-Gaudry, de 17 h à 19 h.
Au programme : cocktail dînatoire, brefs discours, diaporama et musique.
Cordialement et solidairement,
Le Comité exécutif
Rentrée hiver 2026
Chères et chers membres,
Dans un contexte sociopolitique complexe et incertain, tant sur la scène internationale qu’à l’échelle provinciale, nous vous souhaitons une année 2026 placée sous le signe de la solidarité et de l’engagement. Notre action collective est essentielle pour défendre et promouvoir la mission universitaire, les valeurs qui la portent, ainsi que des politiques universitaires justes, rigoureuses et socialement responsables.
Alors que notre convention collective arrive à mi-parcours, la participation des membres demeure un élément clé. Une telle participation assure non seulement une veille rigoureuse de l'application de la convention, mais elle facilite la documentation des enjeux vécus sur le terrain et la compréhension fine et actuelle des réalités, persistantes comme émergentes, qui façonnent les conditions de travail du corps professoral.
Dans cette perspective, nous vous encourageons à communiquer régulièrement avec vos délégué·e·s, qui vous représentent au Conseil syndical. Nous vous invitons également à continuer de nous faire part de vos préoccupations, à demeurer attentif·ve·s à nos communications, à répondre à nos invitations, ainsi qu’à vous approprier la convention collective (professeur·e·s et clinicien·ne·s), accessible sur notre site web. Grâce à la table des matières interactive de la version PDF, il est facile d’identifier rapidement les sujets qui vous intéressent. Si, après cette consultation, certaines informations restent difficiles à trouver, nous demeurons à votre disposition.
Le travail syndical passe aussi en partie par nos comités paritaires auxquels plusieurs d'entre vous siègent et nous vous en remercions. Parmi ces comités, le Comité sur le soutien administratif et la charge de travail, découlant de la dernière convention, a étudié, grâce à vos nombreux témoignages, l'ampleur de la charge administrative dans vos tâches et doit rendre son rapport au cours de la présente année. Nous espérons des retombées concrètes et nous vous tiendrons informé·e·s de la suite des choses. Les plus récents résultats de l’ELOSMET (voir ci-dessous) mettent d’ailleurs en lumière des réalités préoccupantes : le travail professoral s’exerce dans un contexte d’exigences professionnelles élevées, de soutien perçu comme insuffisant, et de surengagement marqué, avec des conflits travail–famille significativement très élevés. Plus d’un·e collègue sur trois rapporte par ailleurs des symptômes d’épuisement professionnel modérés ou élevés. Ces constats rendent d’autant plus essentielle l’attention portée collectivement à nos conditions de travail et à leur évolution.
Enfin, nous vous invitons à prendre connaissance des informations ci-après.
Nous entamons l'année avec la perspective enthousiaste de travailler avec vous, et vous souhaitons bonne session et bonne année !
Cordialement et solidairement,
Le Comité exécutif
Certaines informations et rappels :
Vous avez été nombreux à participer à l’Enquête Longitudinale de l'Observatoire sur la Santé et le Mieux-Être au Travail (ELOSMET). Vous trouverez ici les résultats de 2025 pour les membres SGPPUM, en comparaison à ceux de l’ensemble des répondant·e·s de l’Université de Montréal.
Le SGPPUM célèbre cette année son 50e anniversaire ! Vous êtes invité·e·s à souligner l'événement le mercredi 11 février 2026, au Hall d’honneur du pavillon Roger-Gaudry, de 17 h à 19 h. Au programme : cocktail dînatoire, brefs discours, diaporama et musique. Cliquez ici pour vous inscrire !
Une Assemblée générale extraordinaire (AGE) se tiendra le 30 janvier 2026 à 11h45, afin de délibérer sur une proposition de modification des statuts du Syndicat et d’en disposer. Cette séance se déroulera uniquement à distance. Inscrivez-vous dès maintenant !
Il est toujours possible de signer la Pétition pour exiger le désinvestissement des énergies fossiles du RRUM, notre régime de retraite – Pour signer, c’est par ici !
La Fédération québécoise des professeures et professeurs d’université (FQPPU) a déposé une pétition à l’Assemblée nationale du Québec. Cette initiative s’inscrit dans la campagne Rallumer le phare. Le SGPPUM appuie les idées fortes portées par cette campagne pour la revitalisation des universités : un financement public adéquat et durable, des libertés universitaires effectives, une gouvernance collégiale authentique, une autonomie institutionnelle réelle et un front commun contre la marchandisation du savoir. Pour vous abonner à l’infolettre de la FQPPU, cliquer ici.
Le SGPPUM dispose d’un contrat d’assurance de groupe avec La Personnelle (automobile et habitation), auquel les membres peuvent avoir accès à des conditions préférentielles. Cette assurance permet notamment de couvrir un ordinateur portable, y compris lorsqu’il a été acquis à l’aide de fonds de l’Université ou d’autres sources. Pour plus d’information sur cette assurance, nous vous invitons à consulter le site Internet de La Personnelle ou à communiquer directement avec M. Mathieu Houle, directeur de compte, au 514 209-9158 ou à l’adresse mathieu.houle@dgag.ca.
À la suite de démarches menées par le SGPPUM, l’Université peut désormais mettre un ordinateur à la disposition des professeur·e·s qui se rendent aux États-Unis pour des raisons professionnelles. Les modalités seront communiquées prochainement sur le site des Technologies de l’information (TI).
Un projet pilote de récupération de matériel informatique désuet se tiendra en mars 2026 auprès des professeur·e·s du pavillon Marie-Victorin. Cette initiative, proposée et soutenue par le SGPPUM, permettra de se départir d’ordinateurs, de moniteurs et d’autres périphériques qui ne sont plus utilisés dans le cadre du travail. Il ne sera pas nécessaire d’effectuer un nettoyage préalable des données, la récupération comprenant un volet de destruction sécuritaire des fichiers. La collecte sera étendue à l’ensemble du campus lors d’une phase subséquente.
Le site du SGPPUM met à disposition, sous l’onglet « Publications et documents », ses communiqués et ses résolutions.
Ce samedi à 13 h 30 : grand rassemblement intersyndical
Chères et chers collègues,
Le gouvernement de la CAQ a récemment déposé deux projets de loi qui portent atteinte à la liberté syndicale. Si adoptée, la nouvelle législation imposerait aux syndicats, entre autres, de coûteux audits comptables et forcerait les assemblées générales à rendre facultatives les cotisations visant des activités judiciaires, politiques et sociales.
L'ensemble des syndicats du Québec se réunira ce samedi pour manifester fermement son opposition à ces mesures.
Votre syndicat organise un contingent. Point de rencontre : les marches de la basilique-cathédrale Marie-Reine-du-Monde, située sur le boulevard René-Lévesque, entre Metcalfe et Mansfield. L'heure de rendez-vous est 13 h 15. Pour nous retrouver, soyez attentifs à notre drapeau aux couleurs du SGPPUM. Pour toute question ou pour confirmer votre présence, veuillez écrire à vincent-carl.leriche@sgppum.org
Samedi 29 novembre 2025 à 13 h 15
Grand rassemblement intersyndical
Point de rencontre :
Marches de la basilique-cathédrale Marie-Reine-du-Monde
Cordialement et solidairement,
Le Comité exécutif
Pour les libertés universitaires et l’autonomie des universités — signez la pétition
Chères et chers collègues,
Le SGPPUM a maintes fois réagi contre les menaces qui pèsent sur les libertés universitaires, ainsi que sur l’autonomie et le financement adéquat des universités. Pour rappel, cette année, notre Conseil syndical et notre Assemblée générale ont tous deux adopté une résolution en ce sens.
Pour poursuivre la mobilisation sur cet enjeu, la Fédération québécoise des professeures et professeurs d’université (FQPPU) a déposé une pétition à l’Assemblée nationale du Québec. Cette initiative s’inscrit dans la campagne Rallumer le phare. Le SGPPUM appuie les idées fortes portées par cette campagne pour la revitalisation des universités : un financement public adéquat et durable, des libertés universitaires effectives, une gouvernance collégiale authentique, une autonomie institutionnelle réelle et un front commun contre la marchandisation du savoir.
Pour une voix collective forte, le SGPPUM vous invite à signer la pétition et à la faire circuler très largement dans vos réseaux.
Cliquez ici pour signer la pétition
Cordialement et solidairement,
Le Comité exécutif
6 octobre 2025 : Atelier sur la transition climatique
Chères et chers collègues,
Alors que l’urgence environnementale croit de jour en jour, le Comité éco-socioresponsable vous invite à son atelier sur la transition climatique qui aura lieu le 6 octobre 2025 en avant-midi.
Lors de cette activité, des membres de la communauté universitaire se réuniront afin de s’interroger sur les causes systémiques de la crise environnementale et trouver des solutions quant au rôle de l’éducation face aux enjeux de transition socio-écologique.
Cette rencontre servira de tremplin vers des états généraux qui auront lieu à l’hiver 2026. Pour en savoir plus sur l’atelier du 6 octobre, n’hésitez pas à prendre connaissance de la documentation en pièce jointe.
Cet événement est organisé avec le groupe Travailleuses et Travailleurs pour la Justice Climatique et le Syndicat des chargées et chargés de cours de l'Université de Montréal.
En personne
Salle multifonction du Carrefour des arts et des sciences
C-3061 (3e étage) – Pavillon Lionel-Groulx
6 octobre 2025 à 9 h
Chaleur dans les pavillons : sondage express
Chères et chers collègues,
Le Comité santé et sécurité souhaite savoir si, et dans quelle mesure, la température de vos locaux de travail nuit à vos activités professionnelles.
Que ce soit dans votre bureau, une salle de réunion ou un laboratoire, nous procédons actuellement à un recensement des espaces où la chaleur excessive compromet la prestation et le bon déroulement du travail.
Votre collaboration est essentielle afin de nous permettre d’ouvrir un dialogue avec la Direction de la prévention et de la sécurité ainsi qu’avec la Direction des immeubles, dans le but d’identifier des pistes de solution pour améliorer les conditions dans ces locaux.
Cliquez ici pour remplir le sondage express
Cordialement et solidairement,
Le Comité exécutif
Le Conseil syndical adopte deux résolutions : évaluation actuarielle et indexation des rentes du RRUM et mesures législatives antisyndicales
Chères et chers collègues,
Nous vous transmettons deux résolutions adoptées à l’unanimité par le Conseil syndical le 19 septembre 2025.
RRUM : Évaluation actuarielle et indexation des rentes
Attendu qu’en février 2024, le gouvernement du Québec a adopté des modifications législatives ayant un impact sur les modalités d’utilisation de surplus de l’actif du RRUM, dont les écarts défavorables;
Attendu que les modifications législatives ont pour effet de diminuer les contraintes pour la distribution des surplus prévus à l’article 12.01 du Règlement du RRUM, dont la bonification de l’indexation des rentes pour les retraité∙e∙s et les participant∙e∙s;
Attendu que la Lettre d’entente no 21 de la convention collective prévoit que les parties doivent renégocier une nouvelle lettre d’entente sur les excédents d’actif si des modifications législatives sont adoptées;
Attendu que le SGPPUM a demandé à la direction de l’Université de discuter de cette question dans le cadre de la rencontre annuelle prévue entre les parties en vertu de la clause AS 8.07 de la convention collective;
Attendu que l’élaboration de la nouvelle évaluation actuellement au 31 décembre 2024 est présentement à l’ordre du jour du comité de retraite et que ladite évaluation a des impacts majeurs sur les modalités d’utilisation des surplus;
Attendu que le SGPPUM n’a reçu aucune information ni suivi de la part de la direction de l’Université;
Attendu que la prochaine assemblée annuelle du Régime de retraite est prévue pour le 24 septembre 2025;
Attendu l’urgence de la situation et l’impact de la prochaine évaluation actuarielle notamment sur la clause 12.01 du RRUM concernant la distribution des surplus.
Il est résolu que :
Le Conseil syndical demande à la direction de l’Université de Montréal de rencontrer le Comité exécutif dans les plus brefs délais afin de discuter de l’impact de l’évaluation actuarielle sur les excédents d’actifs, notamment dans le cadre de l’application de l’article 12.01 du RRUM;
Le Conseil syndical demande à la direction de l’Université de transmettre au Comité exécutif dans les deux semaines suivant la réception de la Résolution toute information pertinente concernant l’état des travaux sur l’évaluation actuarielle et de la position qu’elle entend soutenir afin de permettre une plus grande utilisation des surplus en vertu de l’article 12.01 du RRUM.
Les « Attendu » font partie de la résolution.
Adoptée à l’unanimité le 19 septembre 2025 par le Conseil syndical.
Mesures législatives antisyndicales
Attendu que le gouvernement de François Legault a adopté la Loi 14 (projet 89) au printemps 2025;
Attendu que cette loi contient des mesures antisyndicales, notamment l’octroi au ministre du Travail de pouvoirs pour faire cesser une grève dûment votée et pour envoyer les parties en arbitrage;
Attendu que les critères selon lesquels le ministre du Travail peut obliger l’arbitrage sont démesurés et arbitraires;
Attendu que le gouvernement a annoncé son intention d’adopter d’autres mesures antisyndicales au cours de la prochaine année, la dernière de son mandat.
Il est résolu que le SGPPUM :
Dénonce ces attaques contre les travailleur∙euse∙s;
Ajoute sa voix aux contestations de cette réforme.
Les « Attendu » font partie de la résolution.
Adoptée à l’unanimité le 19 septembre 2025 par le Conseil syndical.
Appel de candidature : Adjoint·e administratif·ve (Classe II)
Organisation : Syndicat général des professeures et professeurs de l’Université de Montréal (SGPPUM)
Lieu de travail : Bureau du SGPPUM, Université de Montréal et télétravail.
Salaire concurrentiel selon la formation et l’expérience.
Poste régulier à temps plein.
Date d’entrée en fonction : 7 novembre 2025.
DESCRIPTION SOMMAIRE DES TÂCHES
Sous la supervision du Secrétariat général du SGPPUM, et en collaboration avec les autres membres de l’équipe permanente, l’adjoint·e administrative·if :
1. Assure la préparation des ordres du jour (ainsi que la liste des informations) et la convocation des réunions du Comité exécutif, du Conseil syndical, de l’Assemblée générale et de différents comités;
2. Rédige les procès-verbaux de séances du Comité exécutif;
3. Organise le travail de secrétariat du SGPPUM;
4. Organise, sur le plan matériel et administratif, les réunions des différentes instances syndicales : réservation de salles, organisation technique des salles, commander les repas, etc.;
5. Assume la responsabilité des inventaires et approvisionnements et des achats matériels (papeterie, fournitures de bureau, etc.);
6. Assure le contact avec les instances universitaires : service de polycopie, direction des immeubles, TI, service de courrier, etc. ;
7. Fait le suivi des factures (envoi à la comptabilité et validation une fois le processus complété à la banque);
8. Met à jour le site internet du syndicat;
9. Effectue différentes tâches de traitement de texte : rédaction, correction de texte en français et mise en page; réalisation de tableaux sur Excel et analyses;
10. Veille au bon fonctionnement logistique du bureau : gestion des systèmes de téléphonie, télécopie, messagerie électronique, photocopie, imprimante, etc.;
11. Reçoit et achemine les appels téléphoniques et courriels;
12. Trie, distribue et archive le courrier et les courriels (correspondance);
13.Effectue toute autre tâche connexe.
EXIGENCES
Connaissance ou formation
DEC en administration ou dans un domaine connexe
Un minimum de 2 années d’expérience pertinente
Excellente connaissance de la langue française
Aisance avec les outils de communication informatiques et les logiciels de bureautique
Aptitudes spécifiques
Sens de l’organisation et habilités administratives
Excellente capacité de communication orale et écrite
Autonomie, initiative, jugement
Adhésion aux valeurs du mouvement syndical
Atouts
Secrétariat juridique
Aisance avec le logiciel « Néo Sapiens » ou Mon Syndicat
Expérience dans le mouvement syndical
Expérience dans le mouvement universitaire
SALAIRE ET AVANTAGES SOCIAUX
Suivant la convention collective en vigueur
Salaire : de 73 135$ à 110 876$ selon expérience.
Prière de faire parvenir sa candidature, accompagnée d’un curriculum vitae en français et d’une lettre d’intention en français, à :
M. Jean-Sébastien Fallu,
Secrétaire général
SGPPUM
Jean-sebastien.fallu@umontreal.ca
Date limite : le vendredi 17 octobre 2025 à 17h00
Message de la rentrée 2025 – 2026
Chères et chers collègues,
Nous espérons que vous avez passé un bel été, empli de bons moments. Alors que débute une nouvelle année universitaire, nous vous souhaitons une bonne rentrée, qu’il s’agisse de votre première, ou de la énième…
À l'occasion de cette rentrée, nous souhaitons attirer votre attention sur plusieurs enjeux qui nous concernent collectivement, tant sur le plan syndical qu'universitaire. Les dossiers qui interpellent notre communauté sont nombreux et souvent complexes. En voici plusieurs qui sont particulièrement d'actualité.
Libertés universitaires
L’été a été marqué par la poursuite d’un bras de fer entre l’administration Trump et l’Université Harvard, un conflit qui met en péril les libertés universitaires. Ces événements rappellent la nécessité de demeurer vigilants face aux pressions externes qui risquent d’affaiblir l’indépendance de la recherche scientifique et la mission critique de l’enseignement supérieur. Nous demeurons en contact régulier – notamment avec la FQPPU et l’ACPPU – qui, tout comme nous, suivent ce dossier de près. Par ailleurs, si vous prévoyez vous rendre en conférence aux États-Unis, et que vous avez des questions, n’hésitez pas à nous contacter. En rappel, voici le communiqué de l’ACPPU sur le sujet : https://www.caut.ca/wp-content/uploads/2025/04/acppu-Supplement-de-2025-a-lAvis-de-lACPPU-aux-voyageurs-a-destination-des-Etats-Unis-2025-04.pdf
Financement intégré
Depuis plusieurs mois, nous recevons des messages de collègues au sujet des problèmes associés au financement intégré, notamment instauré à la Faculté des arts et des sciences. Si le principe peut présenter certains avantages, son application soulève aussi des enjeux importants : dans certains cas, elle risque de freiner le développement de la carrière professorale ou d’engendrer des situations d’iniquité entre collègues. Nous poursuivons nos travaux afin de documenter ce dossier et d’en examiner attentivement les effets.
Demandes de promotion
Plusieurs d’entre vous ont récemment déposé des demandes de promotion. Nous vous transmettons nos meilleurs vœux de succès et nous demeurons disponibles pour répondre à vos questions au besoin. Rappelons que tout au long de ce processus, la convention encadre vos droits et les précise (CP 5 et CP 6).
Plans de cours
Qui dit rentrée dit « plans de cours ». Nous vous rappelons que la convention collective contient, en annexes, des modèles de licence de droit d’auteur liés à l’utilisation et à la modification de matériel pédagogique à des fins d’enseignement (IX; X), ainsi qu’aux cours en ligne (XI).
Deux autres sujets que nous portons à votre attention :
Calendrier de la convention collective
Comme les années précédentes, le personnel du SGPPUM a préparé un calendrier convivial mettant en évidence les principales échéances prévues à la convention collectives : dates importantes de la convention collective.
Rentrée syndicale
Les activités syndicales reprendront bientôt : Assemblées d’unité de base, Conseils des délégués, Comité paritaire des griefs, Comité équité diversité inclusion, Comité éco-socioresponsable, Comité des libertés universitaires, Comité paritaire du soutien administratif, Comité santé et sécurité au travail… Notre participation à ces espaces de représentation est cruciale pour réfléchir collectivement aux enjeux qui nous concernent.
Ces travaux nourrissent dès à présents notre préparation en vue de la prochaine négociation. Nous restons attentifs à vos préoccupations et à vos propositions.
Enfin, nous ne saurions trop insister sur ce point : l’élection de vos délégué·e·s et substituts pour 2025-2026 est essentielle, car ils et elles sont au cœur de notre représentation collective et de la défense de nos droits. Un courriel détaillé à ce sujet vous parviendra sous peu.
Bonne rentrée et à très bientôt !
Cordialement et solidairement,
Le Comité exécutif
Invitation à compléter le questionnaire de l’OSMET
Chères et chers membres,
La nouvelle Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail exige des employeurs qu’ils identifient et analysent les risques professionnels, dont les risques psychosociaux.
Vous avez récemment reçu une invitation à remplir le questionnaire du 6e cycle de l’étude de l’Observatoire sur la santé et le mieux-être au travail (OSMET). La direction de l’Université de Montréal veut utiliser cette étude pour identifier les risques psychosociaux.
Nous avons analysé le contenu du questionnaire et nous constatons qu’il ne permet pas d’atteindre ce but. Il permet d’identifier les conséquences des risques psychosociaux, mais pas vraiment les risques, ni leurs causes.
Toutefois, les résultats de l’étude pourront nous aider à dresser le portrait le plus précis possible de la santé de nos membres et nous vous encourageons donc à le remplir.
Afin de respecter la loi, les résultats de cette étude devront être complétés par d’autres formes de collectes de données. L’identification des risques psychosociaux des membres du SGPPUM est primordiale et nous nous y attelons dès maintenant.
Cordialement et solidairement,
Le Comité exécutif
Enquête sur les modalités hybrides du personnel de soutien
Chères et chers membres,
Récemment, les membres du SGPPUM ont reçu dans leur boîte un courriel les invitant à répondre à une enquête sur les modalités hybrides du personnel non enseignant. Le Comité exécutif vous invite à répondre à cette enquête, dont les résultats pourraient alimenter les réflexions du Comité paritaire sur le soutien administratif. On nous dit que 2300 membres du personnel non enseignant ont déjà répondu au sondage. Il est temps de faire entendre notre voix.
Cliquez ici pour accéder au sondage
Cordialement et solidairement,
Le Comité exécutif
Reprise de l’Assemblée générale et Comité exécutif 2025-2026
Chères et chers membres,
Comme vous le savez peut-être, l’Assemblée générale des membres a dû être suspendue hier, car les réseaux Wifi et filaire du campus de la montagne de l’Université ont connu des problèmes d’instabilité majeure. Elle sera reprise le 20 mai à 11h30 uniquement à distance et sera également suivie de l’Assemblée générale des professeur·e·s sous octroi et professeur·e·s (qui concerne exclusivement les conditions de travail de cette catégorie de membre et devrait être très brève). Il s’agira de la reprise de la même séance, avec le même ordre du jour. Un rappel vous sera envoyé prochainement, mais prière de l’inscrire à votre calendrier dès maintenant. Il est important d’atteindre le quorum qui est de 100 membres.
Vous trouverez en pièce jointe le rapport du Comité des élections qui allait vous être présenté au cours de la séance d’aujourd’hui. Ce rapport indique que, outre pour un poste de membre, une seule candidature par poste a été reçue pour le Comité exécutif et aucune candidature n’a été reçue pour la Présidence de l’assemblée des cliniciennes enseignantes et des cliniciens enseignants ainsi que pour la Présidence de l’assemblée des professeures et des professeurs sous octroi. Les personnes qui ont posé leur candidature pour des postes du Comité exécutif sont donc élues par acclamation. Conformément aux statuts du Syndicat, le nouveau Comité exécutif entrera en fonction le 1er mai prochain, soit huit (8) jours après l’assemblée qui a dû être suspendue.
Au grand plaisir de vous retrouver le 20 mai !
Cordialement et solidairement,
Le Comité exécutif
Lettre d’entente no 5 :Impact de la pandémie sur les dossiers de renouvellement, de permanence et de promotion
Ce message est envoyé aux professeur·e·s sous octroi et aux professeur·e·s
Chères et chers membres,
Dès le début de la pandémie, le SGPPUM s’est employé à représenter et défendre les droits et intérêts des professeur·e·s afin, notamment, d’obtenir des conditions de travail les plus équitables possibles. À cette fin, nous avons négocié plusieurs lettres d’entente, dont la Lettre d’entente no 5, qui prévoit que les impacts de la pandémie sur la réalisation de votre charge de travail peuvent et doivent être pris en compte, jusqu’en 2026, dans la constitution et l’évaluation de votre dossier de renouvellement, de permanence et de promotion. Nous vous recommandons donc de mentionner explicitement ces impacts dans votre lettre de présentation et de contextualisation de votre dossier de promotion.
Voici un extrait de la lettre d’entente en question :
3. Tout·e professeur·e ou professeur·e sous octroi dont le dossier dit d’évaluation rend compte d’activités ayant été affectées par la pandémie telle que visée par la déclaration d’urgence sanitaire décrétée par le gouvernement du Québec peut adjoindre à son dossier une rubrique additionnelle intitulée «Effets de la pandémie COVID-19 sur la réalisation de la charge» dans laquelle il ou elle explique les impacts du contexte exceptionnel de la pandémie sur les circonstances de réalisation de sa charge, incluant par exemple, mais non limitativement les éléments énumérés aux points b. à i. du point 4.
4.Toute personne, instance, comité ou assemblée qui est appelé à se prononcer sur les dossiers de renouvellement, de permanence et de promotion des professeur·e·s et professeure·s sous octroi devra tenir compte des impacts du contexte exceptionnel de la pandémie sur les circonstances de réalisation de la charge telles que décrits dans la rubrique intitulée «Effets de la pandémie COVID-19 sur la réalisation de la charge», par exemple, mais non limitativement :
a. l’absence d’appréciation d’enseignement laquelle ne pourra en aucun cas avoir un effet négatif sur l’évaluation de la tâche d’enseignement de la professeure ou du professeur;
b. la charge de travail accrue que représente l’adaptation de l’enseignement en mode non-présentiel et la diminution du temps accordé aux autres volets de la tâche en conséquence;
c. l’annulation de séjours internationaux, qui peuvent compromettre la recherche;
d. les perturbations dans le cheminement des étudiant·e·s qui peuvent d’une part, alourdir la tâche d’encadrement pour offrir le soutien nécessaire à chaque étudiant·e et, d’autre part, avoir des effets délétères sur la diplomation, la poursuite des études, le passage à un niveau supérieur, les admissions et inscriptions, et de manière générale, le nombre d’étudiant·e·s aux cycles supérieurs;
e. les perturbations de projets de recherche à divers stades (p. ex.: accès limité ou nul à des participant·e·s ou à des terrains de collecte de données) et de leur financement (p. ex.: concours de subvention annulés ou montants diminués) qui compromettent les calendriers de réalisation;
f. l’annulation de congrès et de colloques et la réduction de la couverture médiatique sur tout sujet qui ne touche pas la pandémie, ce qui réduit les opportunités de rayonnement;
g. l’alourdissement des tâches de gestion et de responsabilités de laboratoires (p. ex.: élaboration et mise en œuvre des plans de mitigation pour se conformer aux règles de santé publique, difficultés à se procurer certains matériaux, travail nul ou réduit des employé·e·s de recherche, déménagements et relocalisations dus à la pandémie, etc.);
h. les effets à long terme, pendant plusieurs années après la période de pandémie elle-même, de tous les éléments susmentionnés et des conséquences qui en découlent;
i. les contraintes liées aux obligations familiales, notamment pour les professeur·e·s qui ont des enfants à charge ou qui sont des proches aidants, ou à leurs conditions de santé.
Si vous préparez votre dossier de renouvellement, de permanence ou de promotion, nous vous invitons donc à (re)lire la Lettre d’entente no 5 afin de tenir compte de tous les éléments utiles à la constitution du dossier.
Nous profitons de l’occasion pour vous rappeler que nous sommes toujours disponibles pour répondre à vos questions et vous aider à constituer votre dossier de renouvellement, de permanence et de promotion. Vous avez par ailleurs reçu une invitation pour une séance paritaire d’information sur la constitution des dossiers de promotion qui se tiendra sur Zoom le jeudi 22 mai 2025 à midi.
Cliquez ici pour accéder à la conférence Zoom
N’hésitez pas à nous contacter pour toute question, soit par courriel au sgppum@sgppum.org ou par téléphone au 514-343-6636.
Cordialement et solidairement,
Le Comité exécutif
Résolution sur l’écriture inclusive – épicène de la convention collective
Chères et chers membres,
Nous vous transmettons cette résolution adoptée à l’unanimité le 28 mars 2025 par le Conseil syndical :
Attendu la Lettre d’entente no12 : Écriture inclusive de la convention collective intervenue entre l’Université de Montréal et le SGPPUM (2022-2028);
Attendu les pratiques actuelles de rédaction inclusive du SGPPUM;
Attendu que selon la Revue du Barreau Canadien, dans le monde juridique, des juges emploient déjà des principes d’écriture inclusive, dont la formulation épicène et les graphies tronquées (par exemple, avocat·es);
Attendu que selon la Grammaire pour un français inclusif, la graphie tronquée permet à la fois d’inclure des personnes non binaires (contrairement aux doublets) et de visibiliser les femmes (contrairement aux formulations épicènes);
Attendu que selon Clés de rédaction, une ressource du gouvernement fédéral, le point médian figure parmi les signes les plus utilisés pour rendre neutres les mots qui portent normalement la marque du genre;
Attendu qu’en rédaction inclusive, le point médian est plus discret et plus esthétique que d’autres signes comme les parenthèses, les crochets ou la barre oblique, et que la répétition du mot épicène « personne »;
Attendu que l’abondance de formules redondantes et de répétitions surcharge le propos et nuit à la lisibilité;
Attendu que certaines conventions collectives du milieu universitaire utilisent la graphie tronquée (par exemple la convention collective de l’Association des professeur(e)s de l’Université Bishop’s);
Il est résolu que le SGPPUM :
Recommande au Comité paritaire de rédaction inclusive-épicène une diversité de stratégies pour respecter les principes de l’écriture inclusive dans sa convention collective, en privilégiant, selon le contexte, les graphies tronquées.
Les « Attendu » font partie de la résolution.
Vous pourrez retrouver cette résolution en format PDF à la page Résolutions et mémoires du site web du SGPPUM
Nous vous invitons à contacter le Syndicat pour toutes questions sur le sujet à l’adresse sgppum@sgppum.org.
Cordialement et solidairement,
Le Comité exécutif