Résolution relative à l’articulation des libertés universitaires et des enjeux EDI
Le vendredi 24 février 2023, le Conseil syndical du SGPUM a adopté à l’unanimité la résolution suivante :
CONSIDÉRANT la Charte canadienne des droits et libertés et la Charte québécoise des droits et libertés de la personne, qui garantissent le droit à l’égalité et à la non-discrimination;
CONSIDÉRANT la Loi sur l’égalité en emploi dans des organismes publics;
CONSIDÉRANT la Loi sur la liberté académique dans le milieu universitaire;
CONSIDÉRANT l’Énoncé de vision sur l’Équité, la diversité et l’inclusion de l’Université de Montréal (2019);
CONSIDÉRANT le Mémoire du SGPUM sur les libertés universitaires (06.2021);
CONSIDÉRANT la Politique de l’UdeM sur les libertés universitaires (12.2022);
CONSIDÉRANT la Lettre aux recteurs de la ministre de l’Enseignement supérieur, Pascale Déry (16.01.2023);
Il est résolu que :
le SGPUM rappelle que dans une société pluraliste, inclusive et juste, l’équité à tous les niveaux de l’institution universitaire et la représentation de la diversité présente dans notre société sont l’une des conditions de la pleine expression des libertés universitaires ;
le SGPUM rappelle qu’on ne peut instrumentaliser ni les principes d’ÉDI ni les libertés universitaires en vue de déterminer la portée de la liberté d’expression en milieu universitaire et que la reconnaissance des enjeux ÉDI et d’accès à l’égalité, tels que le racisme systémique et la colonisation des savoirs, ne passe pas par la limitation des libertés universitaires ou la censure;
le SGPUM invite instamment le gouvernement du Québec à réviser ses positions sur le racisme systémique, comme sur les pratiques visant à l’endiguer a reconnaissance du premier entraînant la reconnaissance que les secondes, en elles-mêmes, ne portent pas atteinte aux LU;
le SGPUM rappelle à toutes les parties prenantes que le changement de la culture institutionnelle, visé par les pratiques EDI, est lui-même tributaire des politiques d’accès à l’université;
le SGPUM rappelle qu’au-delà des groupes cibles, et tel que largement démontré par la recherche, les politiques EDI sont bel et bien bénéfiques à tout le monde à la condition exprès d’être arrimées à un changement de culture institutionnelle;
le SGPUM rappelle donc à l’Université de Montréal qu’une politique EDI véritable est une politique systémique; que celle-ci dépend de mécanismes internes autant qu’externes agissant sur les conditions socioéconomiques; et qu’à la conception comme à la mise en œuvre de ces mécanismes l’Université doit associer le corps professoral, par le biais de ses représentants.
Les considérants font partie de la présente résolution.
Cette résolution sera acheminée au recteur de l’UdeM et à la ministre de l’Enseignement supérieur.
Charge de travail : un tour d’horizon
Chères et chers collègues,
Alors que la mi-session bat son plein, rappelons-nous les multiples tâches professorales que nous menons et qui participent à une surcharge de travail que vous avez maintes fois mentionnée lors de sondages. Nous partageons avec vous ce simple graphique qui, sans être exhaustif, est représentatif de toutes ces tâches qui nous tiennent occupé·e·s au quotidien, même le soir et la fin de semaine!
Cordialement et solidairement,
L’Exécutif
Semaine de prévention du racisme – 13 au 17 février 2023
Du 13 au 17 février 2023 aura lieu la première semaine de prévention du racisme et de la discrimination.
Au programme : Cinq kiosques de sensibilisation au racisme et à la discrimination organisés sur différents campus de l’université, une conférence en mode hybride animée par 2 conférencières et un tirage de cartes-cadeaux de la Librairie UdeM.
Prenez connaissance du programme de la semaine en cliquant ici
Bonne rentrée d’hiver 2023
L’Exécutif et l’Équipe permanente du SGPUM vous souhaitent une excellente année.
L’année 2023 en est une de négociation d’une nouvelle convention collective pour le SGPUM. Après l’adoption à l’unanimité du protocole de négociation par l’Assemblée générale extraordinaire du 23 novembre dernier, une première rencontre avec la délégation de l’UdeM a eu lieu le 20 décembre et des dates de négociation sont déjà planifiées jusqu’en avril 2023. Rappelons que le Comité de négociation du SGPUM est constitué de Gilles Fecteau (Médecine vétérinaire), Sophie Morin (Droit), Kathleen Cahill (conseillère juridique) et Denis Lavoie (avocat et porte-parole). Nous vous assurons de notre détermination à défendre ce protocole qui porte, entre autres, sur les enjeux suivants : rémunération; charge et carrière professorales; modalités d’enseignement; libertés universitaires; accès à l’égalité et enjeux EDI; responsabilité éco-socioresponsable; situation des professeur·e·s sous octroi; régime de retraite.
Vous serez régulièrement informé·e·s de l’évolution de la négociation. Au Canada et au Québec, nous assistons à une dérive de plus en plus inquiétante dans la gestion managériale des universités marquée, notamment, par une attrition de la collégialité dans les prises de décisions et donc par une marginalisation du poids et du rôle du corps professoral dans la mise en œuvre de la mission universitaire. Dans ce contexte, nous avons besoin que vous soyez alertes et mobilisé·e·s pour donner au SGPUM le rapport de force nécessaire afin de négocier de meilleures conditions de travail. Nous avons conçu un plan de gradation des actions de mobilisation. Dès maintenant, nous vous invitons à participer à la visibilité de cette dynamique de négociation en téléchargeant le bandeau conçu à cet effet et qui peut accompagner votre signature de message. Aussi, des affiches sont disponibles et nous avons commencé à les apposer sur les différents campus de l’UdeM.
Cliquez ici pour télécharger le bandeau
Tout le long de la session passée, vous avez partagé avec l’Exécutif vos préoccupations relatives à la mise en œuvre du CHAL. Conformément à la dernière résolution du Conseil syndical, un grief a été déposé et nous vous invitons, si ce n’est pas déjà fait, à participer à l’envoi automatisé de messages à la direction de l’Université pour dénoncer l’impact de la mise en œuvre du CHAL sur nos conditions d’enseignement et sur la planification des autres volets de la tâche professorale.
Votre Conseil syndical, qui se réunit chaque mois, abat un travail extraordinaire, de réflexion sur les enjeux syndicaux de l’heure, qui se concrétise à travers résolutions et plénières. Nous remercions chaque délégué·e pour cette participation à la collégialité et démocratie syndicale.
Pour ce qui est de la session d’hiver, nous tenons à vous rappeler certaines ententes avec la direction de l’UdeM.
Des ententes de 2018 et de 2020, en voie d’être actualisées, prévoient des modalités afin de protéger votre propriété intellectuelle et votre droit à l’image, que ce soit dans le cadre de l’enregistrement, sonore ou visuel, de votre cours ou de celui d’une prestation d’enseignement à distance.
La conception de cours entièrement en ligne suivis de façon asynchrone implique, en raison de la pérennité des cours ainsi conçus et de l’investissement important nécessaire à leur développement, une entente entre la direction de l’unité et la personne chargée de son développement. Ainsi, le SGPUM et l’Université de Montréal ont intégré à la convention collective une entente type (Annexe XI – Propriété intellectuelle et modèle d’entente) qui précise notamment les conditions d’utilisation du cours en ligne et prévoit l’octroi d’une licence d’utilisation en faveur de l’Université d’une durée maximale de 5 ans. Les directions, facultaires et d’unité, ne peuvent établir sans l’accord du syndicat des conditions pour le développement de cours en ligne qui sont inférieures à celles inscrites à l’Annexe XI.
La Lettre d’entente no4 attachée à la Convention collective balise la distribution des ressources de soutien à l’enseignement pour que le processus se fasse de manière transparente et équitable. Assurez-vous que le Comité local d’enseignement et la direction de votre unité respectent l’esprit de cette lettre dans l’octroi des ressources.
Nous vous invitons à nous communiquer toute situation problématique que vous vivez dans le cadre de votre travail, en écrivant à sgpum@sgpum.org ou en vous adressant directement à un membre de l’Exécutif ou de l’Équipe permanente (voir www.sgpum.org)
Cordialement et solidairement,
L’Exécutif
Protocole de négociation : diffusez-le largement!
Chères collègues,
Chers collègues,
Alors que le processus de négociation va bon train, nous vous transmettons le protocole de négociation adopté en assemblée générale et récemment déposé auprès de la direction de l’Université de Montréal.
Ce document regroupe vos revendications adoptées lors d’une assemblée réunissant plus de trois cents membres. N’hésitez pas à en discuter avec vos collègues : ce sont vos conditions de travail qui sont en négociation!
Cliquez ici pour accéder au protocole de négociation
Cordialement et solidairement,
L’Exécutif et le Comité de négociation