Info Négo du 13 juin 2023 : des refus
Chères et chers collègues,
Notre précédent message vous informait que la négociation, débutée en janvier 2023, était longue, ardue et complexe. En effet, le comité de négociation de la direction de l’Université ne semble avoir ni un mandat clair ni les coudées franches pour prendre certaines décisions et doit consulter ses mandants sur quasiment chaque détail des demandes du SGPUM discuté à la table. Cela étant, il est vrai que le rythme ne peut laisser, à lui seul, présager des avancées possibles à la table de négociation, car malgré tout, l’issue d’une longue discussion pourrait être positive. Or, non seulement le rythme est lent, mais les demandes du SGPUM sont, pour la plupart, refusées. Voici un bref aperçu des principales demandes ayant, d’ores et déjà, essuyé un refus :
Libertés universitaires : l’ensemble des demandes du SGPUM ont été refusées, notamment définir plus précisément les libertés universitaires à la convention collective, créer un comité paritaire qui traiterait des questions spécifiques aux professeur·e·s et obtenir l’engagement de l’Université à soutenir ceux-ci dans l’exercice de leurs libertés universitaires. NON
Régime de retraite : l’ensemble des demandes du SGPUM ont été refusées, notamment obtenir un véritable droit de regard pour les professeur·e·s sur leur régime, la transmission au SGPUM des documents pertinents provenant du comité du RRUM et une représentation du SGPUM à celui-ci. NON
Discipline : assurer la transparence et l’équité procédurale de l’ensemble du processus disciplinaire et administratif à toute instance ou bureau de l’Université et revoir les dispositions concernant le droit d’accompagnement des professeur·e·s. NON
Lettre d’entente : rendre permanente la Lettre d’entente no 7, dont l’objet est le réengagement à demi-temps pour les professeur·e·s ayant 65 ans et plus. NON
Faciliter le travail d’accompagnement des professeur·e·s effectué par le SGPUM : reconnaître explicitement que le SGPUM et ses employé·e·s doivent avoir accès à la plateforme Mon UdeM ainsi qu’aux différents documents concernant les professeur·e·s sur ce portail. NON
Enfin, plusieurs demandes importantes ont été présentées – certaines il y a plusieurs semaines, sinon mois – auxquelles la direction de l’Université n’a toujours pas répondu. Nous vous tiendrons au courant.
Cordialement et solidairement,
Le Comité de négociation et le Comité exécutif
Informations complémentaires
Quand la question salariale sera-t-elle discutée? : Les parties ont convenu de traiter des demandes ayant une incidence monétaire à la suite des demandes normatives.
Quelles sont les demandes du SGPUM? : Le protocole de négociation est disponible sur le site du SGPUM.
Info négo du 8 juin 2023 : premier bilan : une négociation longue, ardue et complexe
La négociation de la convention collective a débuté en janvier 2023. Lors des 18 séances de négociation s’étant tenues depuis, le comité de négociation a présenté à la direction de l’Université la plupart de ses demandes normatives, sous la forme de 44 propositions écrites. Certaines demandes ont été acceptées, plusieurs ont été refusées et d’autres sont encore discutées. Malgré un ton cordial, il importe de souligner que, plus souvent qu’autrement, obtenir des réponses est un processus long et complexe. Par exemple, la direction de l’Université n’a accepté d’intégrer la santé psychologique comme sujet de discussion au Comité SST – comité prévu à la convention collective – qu’après cinq rencontres et la pression grandissante d’un grief. Aussi, l’entente sur les questions EDI a été conclue trois mois après le dépôt de la demande syndicale.
Les demandes du SGPUM, adoptées par l’Assemblée générale, sont le fruit d’un processus de consultation des membres et le comité de négociation défend chacune d’elles avec détermination. Pour sa part, la direction de l’Université a, elle aussi, déposé plusieurs demandes, dont certaines touchent aux questions de discipline et d’évaluation des dossiers de promotion. Il ressort des demandes de la direction, une affirmation claire de son droit de gérance. La direction de l’Université explique aussi son refus des demandes syndicales où la parité et la collégialité sont centrales, par ce même droit de gérance.
Deux séances de négociation sont prévues d’ici la fin du mois du juin et le comité de négociation attend des réponses de la direction de l’Université sur de nombreux points, dont la charge d’encadrement. Nous vous écrirons de nouveau, sous peu.
Cordialement et solidairement,
Le Comité de négociation et le Comité exécutif
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
QUAND LA QUESTION SALARIALE SERA-T-ELLE DISCUTÉE? : Les parties ont convenu de traiter des demandes ayant une incidence monétaire à la suite des demandes normatives.
QUELLES SONT LES DEMANDES DU SGPUM? : Le protocole de négociation est disponible sur le site du SGPUM.
Salaire du U15 : l’Université de Montréal bonne dernière
Le 29 mai 2023 marque l’entrée en vigueur des nouvelles échelles salariales à l’Université Laval, reléguant nos propres salaires à la dernière place de ceux offerts par les quinze plus grandes universités de recherche du Canada (U15).
Un écart de près de 3 900 $ par an en moyenne avec l’Université Laval
Notre salaire de base accuse maintenant un retard de près de 3 900 $ en moyenne sur ceux de nos collègues de l’Université Laval, une institution comparable à tous points de vue à l’Université de Montréal. Cet écart peut atteindre jusqu’à 5 872 $ au palier le plus élevé de l’échelle des titulaires.
Pour un salaire à la hauteur de la qualité de notre travail
La réputation de l’Université de Montréal repose sur notre travail. Il doit être payé à sa juste valeur. Le recul de notre salaire par rapport à ceux du U15 et l’inflation des derniers mois causent une déconsidération de nos efforts. De même, l’atteinte des ambitions d’excellence affichées par la direction nécessite des salaires compétitifs pour attirer les meilleurs talents dans notre institution.
Mobilisons-nous afin d’obtenir un salaire à la mesure de notre contribution à la mission universitaire.
Le Comité exécutif
CHAL : la débâcle se poursuit! Avisez le Syndicat dès maintenant!
Chères et chers collègues,
La plupart d’entre vous avez reçu votre horaire produit par le CHAL pour la session d’automne 2023. Nous avons déjà eu vent de plusieurs problèmes en lien avec la construction des horaires : conflits entre cours, non-respect des indisponibilités, horaires de fin d’après-midi considérés de jour, utilisation injustifiée de plages horaires incompatibles avec la conciliation travail-vie personnelle ou en conflit avec d’autres volets de la tâche professorale, plusieurs cours dans la même journée, horaires incompatibles avec certaines considérations pédagogiques, etc.
Si vous faites face à ce genre de situation, vous devez d’abord en aviser votre direction par écrit afin qu’elle procède à une demande de changement au bureau du registraire. N’oubliez pas de transmettre ces demandes en copie conforme au SGPUM (sgpum@sgpum.org). Si des problèmes demeurent, nous vous invitons à immédiatement faire appel au Syndicat à l’adresse indiquée plus haut. Nous pourrons alors analyser votre situation et identifier les actions ou recours envisageables.
D’autre part, veuillez noter que, à la suite du dépôt d’un grief syndical contestant notamment la procédure d’implantation du CHAL, les auditions devant une arbitre de griefs ont débuté hier et elles se poursuivront dans les prochains mois.
Cordialement et solidairement,
Le Comité exécutif
L’assemblée générale réitère sa confiance pleine et entière au Comité de négociation et élit le Comité exécutif pour l’année 2023 – 2024 + En prime : le bilan de l’année
Chères et chers collègues,
Au cours de l’Assemblée générale annuelle qui s’est tenue hier, les membres ont démontré leur soutien au Comité de négociation par une résolution adoptée à l’unanimité
Attendu que le SGPUM et l’Université de Montréal ont amorcé les négociations pour le renouvellement de la convention collective des professeures et professeurs du SGPUM le 20 décembre 2022;
Attendu que depuis cette date il y a eu 13 séances de négociation;
Attendu que les demandes syndicales déposées à l’Université sont justes et raisonnables et qu’elles expriment l’insatisfaction des professeures et professeurs du SGPUM quant à leurs conditions de travail;
Attendu que l’Université a déposé des demandes qui constituent un recul ou une perte importante dans les conditions de travail des professeures et professeurs;
Attendu que la situation économique existante depuis la fin de la dernière convention collective a pour effet de diminuer considérablement le pouvoir d’achat des professeures et professeurs du SGPUM;
Attendu a situation salariale désavantageuse des professeures et professeurs du SGPUM en comparaison des grandes universités canadiennes (U-15);
Attendu la détermination des professeures et professeurs du SGPUM à ne pas subir de recul dans leurs conditions de travail mais, au contraire, à améliorer ces dernières;
Attendu que plusieurs syndicats universitaires québécois ont conclu des ententes dans les derniers mois à la suite de l’utilisation de moyens de pression.
Il est résolu que les professeures et les professeurs du SGPUM réitèrent leur confiance pleine et entière en leur Comité de négociation et réaffirment leur détermination à :
obtenir les conditions de travail justes et raisonnables auxquelles elles et ils ont droit;
combattre toutes demandes de l’Université constituant un recul dans leurs conditions de travail;
obtenir une convention collective à la hauteur de leur engagement et de leurs attentes et, par le fait même, la reconnaissance de leur rôle fondamental au sein de l’Université;
utiliser tous les moyens de pression qui seront nécessaires pour atteindre leur but.
Les attendus font partie intégrante de la résolution.
Bilan de l’année 2022 – 2023 : consultez-le dès maintenant!
Cliquez ici pour accéder au bilan de l’année 2022 – 2023
Résultat des élections du Comité exécutif
Le Comité exécutif a été élu lors de l’assemblée générale pour un mandat d’un (1) an. Le résultat des élections est le suivant :
Présidence: Fasal Kanouté, Faculté des sciences de l’éducation : Département de psychopédagogie et d’andragogie
Première vice-présidence: Gilles Fecteau, Faculté de médecine vétérinaire, Département de sciences cliniques
Seconde vice-présidence: Dyala Hamzah, Faculté des arts et des sciences, Département d’histoire
Membre: Marie Annik Grégoire, Faculté de droit
Membre : Philippe Gauthier, Faculté de l’aménagement
Secrétaire général: Jean-Sébastien Fallu, Faculté des arts et des sciences, École de psychoéducation
Trésorier: Vincent Jacquemet, Faculté de médecine, Département de pharmacologie et de physiologie
Résolution relative à l’articulation des libertés universitaires et des enjeux EDI
Le vendredi 24 février 2023, le Conseil syndical du SGPUM a adopté à l’unanimité la résolution suivante :
CONSIDÉRANT la Charte canadienne des droits et libertés et la Charte québécoise des droits et libertés de la personne, qui garantissent le droit à l’égalité et à la non-discrimination;
CONSIDÉRANT la Loi sur l’égalité en emploi dans des organismes publics;
CONSIDÉRANT la Loi sur la liberté académique dans le milieu universitaire;
CONSIDÉRANT l’Énoncé de vision sur l’Équité, la diversité et l’inclusion de l’Université de Montréal (2019);
CONSIDÉRANT le Mémoire du SGPUM sur les libertés universitaires (06.2021);
CONSIDÉRANT la Politique de l’UdeM sur les libertés universitaires (12.2022);
CONSIDÉRANT la Lettre aux recteurs de la ministre de l’Enseignement supérieur, Pascale Déry (16.01.2023);
Il est résolu que :
le SGPUM rappelle que dans une société pluraliste, inclusive et juste, l’équité à tous les niveaux de l’institution universitaire et la représentation de la diversité présente dans notre société sont l’une des conditions de la pleine expression des libertés universitaires ;
le SGPUM rappelle qu’on ne peut instrumentaliser ni les principes d’ÉDI ni les libertés universitaires en vue de déterminer la portée de la liberté d’expression en milieu universitaire et que la reconnaissance des enjeux ÉDI et d’accès à l’égalité, tels que le racisme systémique et la colonisation des savoirs, ne passe pas par la limitation des libertés universitaires ou la censure;
le SGPUM invite instamment le gouvernement du Québec à réviser ses positions sur le racisme systémique, comme sur les pratiques visant à l’endiguer a reconnaissance du premier entraînant la reconnaissance que les secondes, en elles-mêmes, ne portent pas atteinte aux LU;
le SGPUM rappelle à toutes les parties prenantes que le changement de la culture institutionnelle, visé par les pratiques EDI, est lui-même tributaire des politiques d’accès à l’université;
le SGPUM rappelle qu’au-delà des groupes cibles, et tel que largement démontré par la recherche, les politiques EDI sont bel et bien bénéfiques à tout le monde à la condition exprès d’être arrimées à un changement de culture institutionnelle;
le SGPUM rappelle donc à l’Université de Montréal qu’une politique EDI véritable est une politique systémique; que celle-ci dépend de mécanismes internes autant qu’externes agissant sur les conditions socioéconomiques; et qu’à la conception comme à la mise en œuvre de ces mécanismes l’Université doit associer le corps professoral, par le biais de ses représentants.
Les considérants font partie de la présente résolution.
Cette résolution sera acheminée au recteur de l’UdeM et à la ministre de l’Enseignement supérieur.
Charge de travail : un tour d’horizon
Chères et chers collègues,
Alors que la mi-session bat son plein, rappelons-nous les multiples tâches professorales que nous menons et qui participent à une surcharge de travail que vous avez maintes fois mentionnée lors de sondages. Nous partageons avec vous ce simple graphique qui, sans être exhaustif, est représentatif de toutes ces tâches qui nous tiennent occupé·e·s au quotidien, même le soir et la fin de semaine!
Cordialement et solidairement,
L’Exécutif
Semaine de prévention du racisme – 13 au 17 février 2023
Du 13 au 17 février 2023 aura lieu la première semaine de prévention du racisme et de la discrimination.
Au programme : Cinq kiosques de sensibilisation au racisme et à la discrimination organisés sur différents campus de l’université, une conférence en mode hybride animée par 2 conférencières et un tirage de cartes-cadeaux de la Librairie UdeM.
Prenez connaissance du programme de la semaine en cliquant ici
Bonne rentrée d’hiver 2023
L’Exécutif et l’Équipe permanente du SGPUM vous souhaitent une excellente année.
L’année 2023 en est une de négociation d’une nouvelle convention collective pour le SGPUM. Après l’adoption à l’unanimité du protocole de négociation par l’Assemblée générale extraordinaire du 23 novembre dernier, une première rencontre avec la délégation de l’UdeM a eu lieu le 20 décembre et des dates de négociation sont déjà planifiées jusqu’en avril 2023. Rappelons que le Comité de négociation du SGPUM est constitué de Gilles Fecteau (Médecine vétérinaire), Sophie Morin (Droit), Kathleen Cahill (conseillère juridique) et Denis Lavoie (avocat et porte-parole). Nous vous assurons de notre détermination à défendre ce protocole qui porte, entre autres, sur les enjeux suivants : rémunération; charge et carrière professorales; modalités d’enseignement; libertés universitaires; accès à l’égalité et enjeux EDI; responsabilité éco-socioresponsable; situation des professeur·e·s sous octroi; régime de retraite.
Vous serez régulièrement informé·e·s de l’évolution de la négociation. Au Canada et au Québec, nous assistons à une dérive de plus en plus inquiétante dans la gestion managériale des universités marquée, notamment, par une attrition de la collégialité dans les prises de décisions et donc par une marginalisation du poids et du rôle du corps professoral dans la mise en œuvre de la mission universitaire. Dans ce contexte, nous avons besoin que vous soyez alertes et mobilisé·e·s pour donner au SGPUM le rapport de force nécessaire afin de négocier de meilleures conditions de travail. Nous avons conçu un plan de gradation des actions de mobilisation. Dès maintenant, nous vous invitons à participer à la visibilité de cette dynamique de négociation en téléchargeant le bandeau conçu à cet effet et qui peut accompagner votre signature de message. Aussi, des affiches sont disponibles et nous avons commencé à les apposer sur les différents campus de l’UdeM.
Cliquez ici pour télécharger le bandeau
Tout le long de la session passée, vous avez partagé avec l’Exécutif vos préoccupations relatives à la mise en œuvre du CHAL. Conformément à la dernière résolution du Conseil syndical, un grief a été déposé et nous vous invitons, si ce n’est pas déjà fait, à participer à l’envoi automatisé de messages à la direction de l’Université pour dénoncer l’impact de la mise en œuvre du CHAL sur nos conditions d’enseignement et sur la planification des autres volets de la tâche professorale.
Votre Conseil syndical, qui se réunit chaque mois, abat un travail extraordinaire, de réflexion sur les enjeux syndicaux de l’heure, qui se concrétise à travers résolutions et plénières. Nous remercions chaque délégué·e pour cette participation à la collégialité et démocratie syndicale.
Pour ce qui est de la session d’hiver, nous tenons à vous rappeler certaines ententes avec la direction de l’UdeM.
Des ententes de 2018 et de 2020, en voie d’être actualisées, prévoient des modalités afin de protéger votre propriété intellectuelle et votre droit à l’image, que ce soit dans le cadre de l’enregistrement, sonore ou visuel, de votre cours ou de celui d’une prestation d’enseignement à distance.
La conception de cours entièrement en ligne suivis de façon asynchrone implique, en raison de la pérennité des cours ainsi conçus et de l’investissement important nécessaire à leur développement, une entente entre la direction de l’unité et la personne chargée de son développement. Ainsi, le SGPUM et l’Université de Montréal ont intégré à la convention collective une entente type (Annexe XI – Propriété intellectuelle et modèle d’entente) qui précise notamment les conditions d’utilisation du cours en ligne et prévoit l’octroi d’une licence d’utilisation en faveur de l’Université d’une durée maximale de 5 ans. Les directions, facultaires et d’unité, ne peuvent établir sans l’accord du syndicat des conditions pour le développement de cours en ligne qui sont inférieures à celles inscrites à l’Annexe XI.
La Lettre d’entente no4 attachée à la Convention collective balise la distribution des ressources de soutien à l’enseignement pour que le processus se fasse de manière transparente et équitable. Assurez-vous que le Comité local d’enseignement et la direction de votre unité respectent l’esprit de cette lettre dans l’octroi des ressources.
Nous vous invitons à nous communiquer toute situation problématique que vous vivez dans le cadre de votre travail, en écrivant à sgpum@sgpum.org ou en vous adressant directement à un membre de l’Exécutif ou de l’Équipe permanente (voir www.sgpum.org)
Cordialement et solidairement,
L’Exécutif
Protocole de négociation : diffusez-le largement!
Chères collègues,
Chers collègues,
Alors que le processus de négociation va bon train, nous vous transmettons le protocole de négociation adopté en assemblée générale et récemment déposé auprès de la direction de l’Université de Montréal.
Ce document regroupe vos revendications adoptées lors d’une assemblée réunissant plus de trois cents membres. N’hésitez pas à en discuter avec vos collègues : ce sont vos conditions de travail qui sont en négociation!
Cliquez ici pour accéder au protocole de négociation
Cordialement et solidairement,
L’Exécutif et le Comité de négociation